Borçelik, hem kendi ku­rumu hem de tüm sek­törler için Türkiye’nin ye­tişmiş bayan çalışan adayı havuzuna katkı sağlamak ismine çalışmalarını sür­dürdüğünü açıkladı. Şirke­tin İnsan Kaynakları ve Ku­rumsal İrtibat Yöneticisi Derya Demirer, “Borçelik olarak şu anda bayan çalışan oranımız yüzde 13. Doğal ki buralara neredeyse sıfırdan geldiğimizi unutmamak la­zım. Bu oran çelik dalına kıyasla şu an epey yeterli du­rumda ve her yıl hedefleri­miz doğrultusunda bu sayıyı daima artırıyoruz” dedi.

Şirketin Küresel Compact üyesi ve Bayanın Güçlenmesi Prensipleri (WEBs) imzacısı olduğunu kelamlarına ekleyen Derya Demirer, ayrıyeten ES­CARUS İleri Derece Cinsiyet Eşitliği Sertifikası’na sahibi olduklarını belirtti.

Bunlarla bir arada iş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliği koşullarını de­ğerlendiren, dünya çapında önder bir sertifika programı olan EDGE (Equity, Diver­sity, and Gender Equality) Cinsiyet Sertifikası’nı alma­ya hak kazandıklarını da ifa­de eden Derya Demirer, bu sertifikaya sahip dünyadaki tek, Avrupa’daki birinci çelik üre­ticisi olduklarını vurguladı. Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik faaliyet­leri, kurumlarının bir taah­hüdü olarak gördüklerini lisana getiren Derya Demirer, “Baş­ta Borçelik ve çelik dalı olmak üzere, ülkemizin tüm bölümlerinde bayan istihda­mı oranını artırmaya yönelik faaliyetler göstermeyi, bu ta­ahhüdün en değerli parçala­rından biri olarak değerlen­diriyoruz” sözünü kullandı.

“Öncelikli amacımız ‘erkek işi’ algısını kırmak”

Derya Demirer, Borçelik’te toplumsal cinsiyet eşitliği stratejisinin, şirketin dahil olduğu Borusan Grubu’nun “Borusan eşittir” vizyonu ile şekillendiğini söyledi. Kelam konusu stratejinin iki ana alana odaklandığını lisana ge­tiren Demirer, bu odakları “Borçelik’te toplumsal cin­siyet eşitliğini sağlamak” ve paydaş iş birlikleri aracılığıy­la “Toplumsal cinsiyet eşit­liğini ana akım haline getir­mek” olarak açıkladı.

Derya Demirer, “Bu gayeler doğ­rultusunda şirketimizde ve bölümümüzde bayan istih­damını artıracak birçok giri­şim ve proje hayata geçiriyo­ruz. Bilhassa bizim faaliyet gösterdiğimiz kesim, ‘erkek işi’ diye nitelendirilen mes­leklerden oluşuyor. Önce­likli gayemiz bu algıyı kır­mak. Bayanların bu sektör­de yer alarak ‘hayatın olağan akışı dışında’ bir şey yaptığı niyetini büsbütün orta­dan kaldırmak istiyoruz. Bu­nun için de evvel kendimiz­den başlıyoruz” dedi.

“Çelik emekçisi bayanlara öncülük ediyoruz”

Şirketin dönüşümü nokta­sında eğitime kıymet verdik­lerini kaydeden Derya De­mirer, 10 yıl evvel Borçelik Teknik Akademi (BTA) ismi verilen eğitim merkezini ha­yata geçirdiklerini anımsattı. BTA’da kurum içi eğitimler­le insan kaynağını en yeni yetkinliklerle donattıklarını belirten Derya Demirer, ay­rıca bu akademinin bayan is­tihdamı yaratan birçok pro­jeye de imza attığını tabir etti. Bu kapsamdaki çalışma­lardan “Kadına Güç İş Yok” projesine dikkat çeken Der­ya Demirer, projeyle iş gücü piyasasına erişim imkanları artırılmış, statüleri güçlen­dirilmiş bayanların yetiştiril­mesine imkan tanıdıklarını vurguladı.

Demirer, “2018 yı­lında başladığımız proje ile tavan vinci, çizgi, hadde ve ba­kım operatörü üzere daha bir­çok meslek kolunda bayan ça­lışan yetiştirildi. Her fazı 2 ay süren eğitim programların­da adaylara, teorik ve pratik mesleksel eğitimler verildi. Bu teknik eğitimler, şahsî geli­şim ve iş-yaşam istikrarı eği­timleri ve koçluk program­ları ile desteklendi. Teknik eğitim, yetkinlik gelişimi ve sertifikasyon süreci sonu­cunda 26 bayan çalışan Bor­çelik işçi takımına dâ­hil edildi. Şu an bu sayı 40’ı buldu. Proje ile Türkiye’nin ağır endüstrideki birinci çelik işçi­si bayanlarının misyona başla­masına öncülük edildi” dedi.