Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, “Bizim kanunlarımıza nazaran minimum fiyatın üzerinde aylık alanlara taban fiyata yapılan artırım oranında artış yapma mecburiliği yok… Minimum fiyat 30 bin olsun, 40 bin olsun demek tahlil değil. Taban fiyata yapılacak artışın tüm fiyatlara eşit oranda yansıyacağı yasal düzenlemelerinde yapılması gerek” derken Avrupa ve Türkiye’de taban fiyatlı çalışan oranının ortasındaki farka da dikkat çekti.

“Avrupa’da minimum fiyatla çalışanların oranı tüm çalışanlara oranla yüzde 3-yüzde 5’lerde iken ülkemizde taban fiyatlı çalışma oranı yüzde 50’lere kadar geldi. Minimum fiyatlı çalışan sayısını düşürmek birinci öncelik olmalı” diyen Erdursun, ortalama fiyat artışı taban fiyat oranında olmadığında, ortalama fiyatlar düşük kaldığında, yoksulluk artarken verimliliğin azaldığını belirtti.

Asgari fiyata yapılacak artış tüm fiyatlara eşit oranda yansımalı

Erdursun hesabında yaptığı paylaşımı şu açıklamalarla tamamladı:

“Asgari fiyatı arttırıp ortalama fiyatı düşürmek tıpkı vakitte emekli olduğunda düşük emekli aylıkları ile karşı karşıya gelecek büyük bir kitle yaratıyor. Asgari fiyatta günü kurtarmak değil de orta ve uzun vadede çalışanların, patronların, devletin ortak çıkar ve menfaatinde olacak yasal düzenlemelerin yapılması gerekiyor.

Asgari fiyat mesleğe giriş fiyatı, meslekte deneyim kazanma fiyatı olmalıdır. 3 yıl, 5 yıl,10 yıl hatta 15 yıl çalışıp hala minimum fiyat alanlar var, kayıt dışılığı azaltacak, çalışanın hem çalışırken hem de emekli olduğunda avantajına olacak yasal düzenlemelerin yapılması gerekiyor.

Asgari fiyata takviye, belirlenecek makul bir meblağın SGK ve vergiden istisna olacağı, fiyatları maliyetleri daha az arttırarak biçimde arttıracak formüllerin konuşulması gerekiyor. Aksi halde her taban fiyat artışı öncesi aylarca yalnızca artış oranlarını konuşarak sıkıntıları derinleştirmekten öteki bir şey yapmamış oluruz.”