KPMG’nin dünyanın en büyük şirketlerin­de misyon yapan bin 300’den fazla CEO’ya strate­jileri ve beklentileri hakkın­da sorular yönelttiği ‘Küre­sel CEO Öngörüleri’ araştır­masının 2024 yılı sonuçları açıklandı.

Araştırmasına nazaran, çalı­şanların işten çıkarma riski­ne ait tasalarına rağ­men CEO’lar, yapay zekânın dönüştürücü potansiyeline inanıyor ve iş gücü üzerin­de ziyanlı bir tesiri olmaya­cağından eminler. CEO’ların dörtte üçünden fazlası (yüz­de 76) yapay zekânın gelecek üç yıl içinde şirketlerindeki çalışan sayısını azaltmayaca­ğını öngörüyor.

Bu yılki anket, CEO’ların önümüzdeki üç yıl içinde te­darik zinciri kesintilerinin ve operasyonel problemlerin işlet­melerinin büyümesi üzerin­deki tesirinden en çok tasa duyduklarını, siber güvenlik ve hatta geçen yılın bir numa­ralı tehdidi olan jeopolitik ve siyasi belirsizliklerden bile daha fazla tasa duydukla­rını gösteriyor.

Önümüzde­ki üç yıla daha yakından ba­kıldığında, iştirakçiler en kıymetli operasyonel öncelik­lerini işletmeleri genelinde dijitalleşmeyi ve bağlanabi­lirliği ilerletmek (yüzde 18), işletme genelinde üretken yapay zekâyı anlamak ve uy­gulamak ve iş gücünü buna nazaran geliştirmek (yüzde 13) ve ESG çalışmalarını yürüt­mek (yüzde 13) olarak belir­lemiş durumda.

CEO’ların birden fazla yapay zekâya yatırım yapmayı planlıyor

2024 yılında, global CE­O’ların çoğunluğu (yüzde 64) ekonomik şartlardan ba­ğımsız olarak yapay zekâya yatırım yapacaklarını belirti­yor. Günümüzün yapay zekâ kullanım örnekleri kamuo­yunda büyük ses getirirken, global CEO’lar yapay zekâ­nın günlük hayatımızın her alanını dönüştürme potansi­yelini göz önünde bulundu­rarak önümüzdeki zorlukla­rı aşma gereksiniminin farkında­lar.

CEO’lar, yapay zekânın verimliliği ve üretkenliği ar­tırma (yüzde 16), iş gücünü geleceğe hazır hale getirme (yüzde 14) ve kurumsal ino­vasyonu artırma (yüzde 13) potansiyelini de görüyorlar. CEO’ların yarısından fazlası (yüzde 61) etik zorlukları, iş­letmelerinde yapay zekâyı uy­gularken ele alınması gereken en güç bahisler içerisinde gös­terdi. 2023’te bu oran yüzde 57 düzeyinde bulunuyordu.

Yaşı büyük CEO’lar ile erkek CEO’ların tavırları daha sert

Ofise dönülmesini isteyen CEO’ların oranı 40-49 yaş ortasındakiler için yüzde 75, 50-59 yaş ortasındakiler için yüzde 83 ve 60-69 yaş ortasındakiler için yüzde 87.

İlginç bir halde, bu sonuçlarda bir cinsiyet ayrımı da ortaya çıkıyor.

Erkek CEO’ların yüzde 84’ü üç yıl içinde ofise tam olarak geri dönmeyi öngörürken bayan CEO’ların yalnızca yüzde 78’i bunu düşünüyor.

“Cesur stratejiler, yetenek yatırımlarıyla desteklenmeli”

KPMG Türkiye Ülke Başkanı Murat Alsan, son 10 yılda omuzlarına daha fazla baskı yüklemek zorunda kalan CEO’ların global iktisada inancın azalmasına neden olan zorluklara ahenk sağlamak zorunda kaldığını söz etti. “Liderler güçlü kalarak işletmelerini sürdürülebilir büyüme yolunda ilerletmeye devam ediyor. Global önderler, yapay zekâya büyük yatırımlar yaparak ve iş güçlerini değişen iş gereksinimlerine ahenk sağlayacak biçimde güçlendirerek sağlam bir temel oluşturuyor” dedi. Alsan, anket sonuçlarını şu cümleyle özetliyor:

“Gelecek 10 yıla baktığımızda, yürekli stratejiler belirleyen ve planlarını gerçeğe dönüştürmek için yanlışsız teknolojilere ve yeteneklere yatırım yapan CEO’lar, sürdürülebilir ve uzun vadeli büyüme sağlayabilir.”